'Ghosting': Aşk Hayatından İş Hayatına Taşınıyor

İş arama kültürü, dijital çağın ritmiyle birlikte köklü bir dönüşümden geçiyor. Son yıllarda iş tekliflerini kabul edip ilk gün gelmeme trendi, yalnızca istisna bir davranış olarak değil, iş dünyasında güç dengelerini yeniden düşünmeye zorlayan bir olgu olarak dikkat çekiyor.

Yazar ve araştırmacı Liz Lewis tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, 27 yaş ve altındaki çalışanların yüzde 34’ünün kabul ettikleri bir iş teklifine rağmen işe hiç başlamıyor. 28–43 yaş aralığında bu oran yüzde 24; 44–59 yaş grubunda yüzde 11; 60 yaş ve üzerindekilerde ise yüzde 7 olarak belirleniyor. Kariyerde ghosting olarak adlandırılan bu eğilim, klasik profesyonellik tanımlarını tartışmaya açıyor. Genç çalışanlar arasında kabul edilen bir teklifin ardından işe gelmeme oranı diğer kuşaklara göre belirgin biçimde yüksek seyrediyor. Bu davranışın kökeninde sadece sorumluluk eksikliği değil; iş arama süreçlerinin giderek daha uzun, karmaşık ve duygusal olarak yorucu hâle gelmesi de yer alıyor. Başvuru sayısı arttıkça, adayların beklentileri ile teklif edilen rolün gerçekliği arasındaki uyumsuzluk daha belirginleşiyor. Durumun önlenmesi içinse markalar tarafından güveni arttıracak şeffaf maaş aralıkları, daha kısa ve net mülakat süreçleri, düzenli geri bildirim ve açık beklenti yönetimi gibi pratiklerin hayata geçirilmesi bekleniyor.